কৌশলগত লক্ষ্য:চীনা বৈশিষ্ট্য সহ একটি বিশ্ব-নেতৃস্থানীয় পাওয়ার ফিটিং কোম্পানি তৈরি করা
আমাদের নীতি:প্রযুক্তির সাথে পাওয়ার ফিটিং বিকাশ করুন
আমাদের লক্ষ্য: ব্র্যান্ড "ফ্রেন্ড-পাওয়ার", একটি বন্ধু তৈরি করুন
প্রথম-শ্রেণীর গুণমান, প্রথম-শ্রেণীর পরিষেবা, প্রথম-শ্রেণীর খ্যাতি এবং গ্রাহকদের সাথে একত্রে কাজ করার জন্য একটি গ্র্যান্ড ব্লুপ্রিন্ট তৈরি করা
লোকেদের নিয়োগের ক্ষেত্রে, আমাদের কোম্পানি সর্বদা "মানুষ-ভিত্তিক" নীতি অনুসরণ করে এবং "মানুষ তাদের সেরা কাজ করে, পরিমাণ প্রযোজ্য" এর কর্মসংস্থানের মানগুলি মেনে চলে।প্রতিভা নির্বাচন বা প্রচারের ক্ষেত্রে, আমরা সর্বদা "সক্ষম ব্যক্তি, সমতল ব্যক্তিদের উপর জোর দিই, "মধ্যমতা" কখনই আত্মীয়স্বজন, বন্ধুবান্ধব, সম্পর্ক, সম্পর্ক এবং ব্যাকগ্রাউন্ডকে লোক নিয়োগের প্রক্রিয়ায় বিবেচনা করে না, তবে কর্মীদের প্রকৃত ক্ষমতার উপর ফোকাস করে। , কর্মক্ষমতা, হালকা শিক্ষা, কঠোর পরিশ্রম, এবং হালকা বয়সের দিকে মনোযোগ দেওয়া, "ন্যায্যতা, ন্যায়বিচার এবং উন্মুক্ততা" অনুসরণ করে।প্রতিযোগিতার নীতি, শ্রেষ্ঠত্ব।
কোম্পানির কর্মীরা সক্রিয়ভাবে "ঐক্য এবং কঠোর পরিশ্রম, অধ্যবসায়, বাস্তবসম্মত উদ্ভাবন এবং শ্রেষ্ঠত্বের অন্বেষণ" এর পেশাদার চেতনাকে এগিয়ে নিয়ে যায়।মালিকানা এবং মিশনের উচ্চ বোধের সাথে, তারা শ্বাস নেয় এবং বিদ্যুৎ ব্যবস্থায় তাদের সমকক্ষদের সাথে একই ভাগ্য ভাগ করে নেয় এবং কোম্পানির ক্রমাগত উন্নয়ন এবং বৃদ্ধির মধ্যে থাকে, কঠোর পরিশ্রমী, নিবেদিত, যথাযথ অধ্যবসায়, কঠোর পরিশ্রম, নিঃস্বার্থ উত্সর্গ।
কর্মচারী প্রশিক্ষণের পরিপ্রেক্ষিতে, আমরা বিভিন্ন শিক্ষার উপকরণ, সিডি-রম শিক্ষাদান এবং শেখার পর পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার মাধ্যমে প্রশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করি।আমরা অনুপ্রাণিত কর্মচারীদের উত্সাহিত করি এবং উত্সাহিত করি এবং আমরা কর্মীদের পক্ষে কথা বলার জন্য বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করি।